塞尔维亚的外国工人 - 雇主最常问的10个问题

塞尔维亚的外国工人凭临时居留与工作单一许可（single permit）或就业类D类签证工作，雇主以向国家就业服务局申请劳动力市场测试来启动程序。以下是雇主最常问问题的简要回答，依据《外国人就业法》、《外国人法》以及国家机构的官方指引。

许可与程序

1. 外国人在我的公司工作需要哪种许可？

根据劳动合同就业需要临时居留与工作单一许可，自2024年2月1日起实行。它把居留和工作权合并在一份生物识别文件中。来自需要签证的国家的外国人先办理就业类D类签证，允许停留和工作最长180天。对于180天内最长90天的某些短期商务活动，例如根据供货合同交付的设备的安装、维修或培训，法律不要求单一许可，但这不是正常就业的依据。

2. 什么是劳动力市场测试，由谁启动？

劳动力市场测试由国家就业服务局（NSZ）进行，它核查登记名册中是否有符合该具体工作条件的人员。雇主通过 eUprava 门户网站，在单一许可申请中或在NSZ分支机构提交职位空缺通知，从而启动测试。报告在4天内出具。

3. 谁提交单一许可申请？

申请可由外国人本人、代外国人申请的雇主，或他们授权的人员提交。申请只能以电子方式在 Welcome to Serbia 门户网站提交。雇主也可以为从事同一工作的多名工人提交集体申请。

4. 程序需要多长时间？

完整的单一许可申请在提交后15天内作出决定。对需要签证的工人，还要为D类签证申请和在塞尔维亚大使馆递交护照预留时间，以及在原籍国准备文件的时间。

5. 单一许可有效期多长？

单一许可根据每个案件的依据和证明，签发期限最长三年。续期申请可以在现有许可到期当天之前提出。

工人与合同

6. 我可以从哪些国家招聘工人？

法律并不把就业限制在特定国家。区别在于程序：需要塞尔维亚签证的国家的公民（例如印度）先办理D类签证，而免签国家的公民可以直接申请单一许可。外交部公布每个国家的签证制度。

7. 外国工人必须拿到与本地工人相同的薪资吗？

外国工人和本地工人一样，依据《劳动法》签订劳动合同。最低工资、工作时间和社会保险缴费的规则相同。2026年的最低工资为每工作小时净额371第纳尔。

8. 外国工人可以转到另一个雇主吗？

可以，但必须先取得国家就业服务局的同意。NSZ在10天内作出决定，申请需缴纳国家行政费用。为两个或更多雇主工作以及变更工作依据，同样适用。

9. 与外国工人的合同终止会怎样？

除《劳动法》规定的原因外，单一许可到期时，外国人的雇佣关系也随之终止。如果合同终止，外国人有30天时间签订新合同，否则适用《外国人法》中关于停留和离境的规定。

10. 雇主有哪些义务？

雇主不得雇用在塞尔维亚非法停留或不符合就业条件的外国人。雇主必须保存雇用该外国人的条件已满足的证明，并跟踪许可的到期日，因为没有有效许可，工作不得继续。

给雇主的分步概览

如果我们把所有答案转成一系列步骤，在塞尔维亚招聘外国工人大致是这样：

1. 确定工作、条件以及您需要的工人人数。
2. 寻找候选人，核查他们的资质和经验。
3. 提交职位空缺通知，并与NSZ启动劳动力市场测试。
4. 对来自需要签证国家的工人，在塞尔维亚大使馆启动D类签证程序。
5. 在 Welcome to Serbia 门户网站提交单一许可的电子申请。
6. 工人抵达后，签订劳动合同，为工人办理强制性社会保险登记，并保存文件。
7. 跟踪许可到期日，并及时启动续期。

大部分时间通常花在寻找合适的候选人和在原籍国准备文件上，而不是塞尔维亚机关的程序上。因此，在真正需要工人之前就开始规划会很有帮助，尤其是季节性工作和新生产线。

如果您是雇主，想从国外招聘工人，请阅读我们的海外工人招聘服务，或注册您的公司并说明需要填补的岗位。如有关于具体情况的问题，请联系我们。