Viza D za Srbiju - uslovi, dokumenta i rokovi za rad

Radna viza za Srbiju je viza D izdata po osnovu zapošljavanja. Ona strancu dozvoljava ulazak, boravak i rad u Srbiji najduže 180 dana, a potrebna je državljanima zemalja kojima je za Srbiju potrebna viza. Za duže zaposlenje radnik zatim traži jedinstvenu dozvolu za boravak i rad.

Kome je potrebna viza D za rad

Radna viza je potrebna strancima na koje se primenjuje vizni režim, a koji dolaze u Srbiju da rade. I državljani zemalja bez viznog režima mogu da dobiju vizu D po osnovu zapošljavanja ako rad u Srbiji traje kraće od 180 dana. Ostali iz zemalja bez vize mogu odmah da traže jedinstvenu dozvolu. Alat „Moj vodič za ulazak, vize i boravak“ na zvaničnom portalu welcometoserbia.gov.rs pokazuje koja opcija važi za određeno državljanstvo.

Šta omogućava viza D po osnovu zapošljavanja

Pri izdavanju vize D po osnovu zapošljavanja Nacionalna služba za zapošljavanje dostavlja procenu da su ispunjeni uslovi za zapošljavanje. Zato sama viza za vreme svog važenja, do 180 dana, ima snagu dozvole za boravak i rad. Ako radnik želi da ostane duže na istom poslu, mora pre isteka vize da podnese zahtev za jedinstvenu dozvolu.

Osnovi za radnu vizu

Bira se jedan osnov, prema ugovoru i vrsti poslodavca:

• zapošljavanje po ugovoru o radu ili drugom ugovoru po Zakonu o radu;
• samozapošljavanje;
• poslovno-tehnička saradnja (upućena lica);
• kretanje unutar kompanije;
• nezavisni profesionalac;
• plaćeno stručno osposobljavanje i praksa;
• volontiranje, akreditovani strani novinari, projekti sa državnim organima i ekipe audio-vizuelnih dela.

Dokumenta za vizu D po osnovu ugovora o radu

1. Popunjen obrazac zahteva za vizu (deo elektronskog zahteva).
2. Važeći pasoš: da važi najmanje 90 dana posle planiranog izlaska iz Srbije, sa najmanje dve uzastopne prazne strane i izdat u poslednjih 10 godina.
3. Fotografija u boji, ne starija od šest meseci, sa svetlom pozadinom i jasno vidljivim licem.
4. Dokaz o plaćenoj taksi. Kod elektronskog zahteva taksa se plaća u poslednjem koraku, a zahtev se prosleđuje kada je uplata evidentirana.
5. Pozivno pismo poslodavca.
6. Izvod iz registra poslodavca.
7. Predlog ugovora o radu ili drugog ugovora po propisima o radu, potpisan od strane poslodavca i radnika.
8. Izvod iz akta o sistematizaciji, odnosno izjava poslodavca ako firma ima manje od 10 zaposlenih.
9. Diploma ili sertifikat o potrebnoj kvalifikaciji, sa overenim prevodom.
10. Ovlašćenje, ako poslodavac podnosi zahtev u ime radnika.
11. Izjava stanodavca da radnik može da prijavi adresu kod njega, ili ugovor o zakupu.

Stranac koji podnosi zahtev po osnovu zapošljavanja ne prilaže dokaz o sredstvima za izdržavanje ni dokaz o zdravstvenom osiguranju. Diplomatsko-konzularno predstavništvo može da zatraži i dodatna dokumenta.

Pozivno pismo i izjava stanodavca

Ova dva dokumenta izazivaju najviše pitanja. Pozivno pismo može da izda pravno ili fizičko lice; poziv fizičkog lica mora biti overen kod nadležnog organa. Pozivar izjavljuje da prihvata da snosi troškove boravka stranca i njegovog eventualnog prinudnog udaljenja iz Srbije, uključujući smeštaj u prihvatilište za strance, ako se ti troškovi ne mogu naplatiti od samog stranca.

Izjava stanodavca je neformalna pisana saglasnost vlasnika stana ili kuće (ili člana domaćinstva prijavljenog na toj adresi) da stranac može tu da prijavi adresu. Sadrži ime i broj lične karte stanodavca, osnov po kome raspolaže nepokretnošću, punu adresu i podatke iz pasoša stranca. Ne mora da se overava. Ako će radnik živeti u hotelu, hostelu ili sličnom objektu, umesto izjave se prilaže dokument tog objekta sa brojem smeštajne jedinice.

Kako se podnosi zahtev

Viza D se traži elektronski na zvaničnom portalu. Radnik može da podnese zahtev lično preko svog naloga ili da ovlasti poslodavca da zahtev podnese preko naloga firme. Ovlašćenje sadrži podatke o poslodavcu i radniku, potpisuju ga obojica i ne mora da se overava. Uz zahtev se prilaže skenirana kopija.

Rokovi

Vreme potrebno za vizu D zavisi od diplomatsko-konzularnog predstavništva, kompletnosti dokumenata i toga da li će biti traženi dodatni dokazi. Najveći deo pripreme je u rukama poslodavca: ako su pozivno pismo, ugovor, opis radnog mesta i prevodi spremni pre podnošenja, postupak ima manje zastoja. Posle ulaska u Srbiju adresa radnika mora biti prijavljena policiji u roku od 24 časa.

Posle dolaska: od vize D do jedinstvene dozvole

Kada je radnik u Srbiji, viza D je za vreme svog važenja njegova dozvola za boravak i rad. Ako se zaposlenje nastavlja posle 180 dana, poslodavac ili radnik elektronski podnosi zahtev za jedinstvenu dozvolu za boravak i rad, koji uključuje i test tržišta rada. MUP odlučuje u roku od 15 dana od urednog zahteva, a jedinstvena dozvola može biti izdata na najduže tri godine. Datum isteka vize upišite u kalendar od prvog dana.

Česte greške

• Pasoš koji uskoro ističe ili je izdat pre više od 10 godina.
• Pogrešno izabran osnov zapošljavanja u odnosu na ugovor koji radnik zaista ima.
• Adresa u zahtevu se razlikuje od adrese u izjavi stanodavca.
• Diplome bez overenog prevoda.
• Čekanje da istekne 180 dana pre podnošenja zahteva za jedinstvenu dozvolu.

Česta pitanja

Koliko važi radna viza D za Srbiju?

Viza D po osnovu zapošljavanja omogućava boravak i rad najduže 180 dana. Za duže zaposlenje traži se jedinstvena dozvola koja važi do tri godine.

Da li je za radnu vizu potrebno zdravstveno osiguranje?

Nije. Podnosioci po osnovu zapošljavanja ne prilažu dokaz o zdravstvenom osiguranju ni o sredstvima za izdržavanje, jer zaposlenjem ulaze u obavezno socijalno osiguranje u Srbiji.

Može li poslodavac da podnese zahtev za vizu D?

Može, uz pisano ovlašćenje koje potpisuju radnik i poslodavac.

Može li se na vizi D promeniti posao?

Viza je vezana za navedeno zaposlenje. Promena poslodavca je uređena u okviru jedinstvene dozvole, uz saglasnost Nacionalne službe za zapošljavanje.

Ako želite da dovedete radnike u Srbiju, možete nam poslati zahtev za radnike ili pročitati više o usluzi zapošljavanja radnika iz inostranstva. Kandidati koji traže posao u Srbiji mogu da se prijave ovde.