Visado de trabajo para Serbia (visado D): requisitos, documentos y plazos

El visado de trabajo para Serbia es un visado D expedido por motivo de empleo. Permite a un extranjero entrar, permanecer y trabajar en Serbia hasta 180 días, y lo necesitan los ciudadanos de los países a los que Serbia exige visado. Para un empleo de mayor duración, el trabajador solicita después un permiso único de residencia y trabajo.

Quién necesita un visado D para trabajar

El visado de trabajo es obligatorio para los extranjeros sujetos a régimen de visado que van a Serbia a trabajar. Los ciudadanos de países sin régimen de visado también pueden obtener un visado D por empleo si su trabajo en Serbia dura menos de 180 días. Los demás, procedentes de países exentos de visado, pueden solicitar directamente un permiso único. La herramienta «Mi guía de entrada, visados y residencia» del portal oficial welcometoserbia.gov.rs indica qué opción corresponde a cada nacionalidad.

Qué permite un visado D por empleo

Cuando se expide un visado D por empleo, el Servicio Nacional de Empleo presenta su valoración de que se cumplen las condiciones para el empleo. Por ello, el propio visado funciona como permiso de residencia y trabajo durante su vigencia, de hasta 180 días. Si el trabajador desea permanecer más tiempo con el mismo empleo, debe solicitar un permiso único antes de que caduque el visado.

Motivos para un visado de trabajo

Se elige un solo motivo, según el contrato y el tipo de empleador:

• empleo con contrato de trabajo u otro contrato conforme a la Ley Laboral;
• trabajo por cuenta propia;
• cooperación empresarial y técnica (trabajadores desplazados);
• traslado dentro de una misma empresa;
• profesional independiente;
• formación y prácticas remuneradas;
• voluntariado, periodistas extranjeros acreditados, proyectos con organismos estatales y equipos de producción audiovisual.

Documentos para un visado D por contrato de trabajo

1. Formulario de solicitud de visado cumplimentado (forma parte de la solicitud en línea).
2. Pasaporte en vigor: válido al menos 90 días después de la salida prevista de Serbia, con al menos dos páginas en blanco consecutivas y expedido en los últimos 10 años.
3. Una fotografía en color de no más de seis meses de antigüedad, con fondo claro y el rostro claramente visible.
4. Justificante del pago de la tasa del visado. Al solicitarlo en línea, la tasa se paga en el último paso y la solicitud se tramita una vez registrado el pago.
5. Carta de invitación del empleador.
6. Certificado de registro del empleador.
7. Borrador de contrato de trabajo u otro contrato conforme a la normativa laboral, firmado por el empleador y el trabajador.
8. Extracto del acto de sistematización de puestos, o una declaración del empleador si la empresa tiene menos de 10 empleados.
9. Diploma o certificado de la cualificación exigida, con traducción jurada.
10. Autorización, si el empleador presenta la solicitud en nombre del trabajador.
11. Declaración del arrendador de que el trabajador puede registrar allí su domicilio, o un contrato de alquiler.

El extranjero que solicita el visado por motivo de empleo no necesita presentar justificante de medios de subsistencia ni de seguro médico. La misión diplomática puede solicitar documentos adicionales.

Carta de invitación y declaración del arrendador

Estos dos documentos son los que más dudas generan. La carta de invitación puede proceder de una persona jurídica o de un particular; la invitación de un particular debe ser verificada por la autoridad competente. Quien invita declara que acepta asumir los gastos de la estancia del extranjero y de una posible expulsión forzosa de Serbia, incluido el alojamiento en un centro de acogida de extranjeros, si esos gastos no pueden cobrarse al extranjero.

La declaración del arrendador es un consentimiento escrito informal del propietario del piso o de la casa (o de un miembro del hogar registrado en esa dirección) de que el extranjero puede registrar allí su domicilio. Contiene el nombre y el número de identificación del arrendador, el título en virtud del cual dispone del inmueble, la dirección completa y los datos del pasaporte del extranjero. No es necesario legalizarla. Si el trabajador va a vivir en un hotel, hostal o establecimiento similar, se adjunta en su lugar un documento de ese establecimiento con el número de la unidad.

Cómo solicitarlo

El visado D puede solicitarse por vía electrónica en el portal oficial. El trabajador puede presentar la solicitud personalmente desde su propia cuenta o autorizar al empleador a hacerlo desde la cuenta de la empresa. La autorización contiene los datos del empleador y del trabajador, la firman ambos y no necesita legalización. Se adjunta a la solicitud una copia escaneada.

Plazos

El tiempo necesario para un visado D depende de la misión diplomática, de que los documentos estén completos y de si se solicitan documentos adicionales. El empleador controla la mayor parte de la preparación: si la carta de invitación, el contrato, la descripción del puesto y las traducciones están listos antes de la solicitud, el proceso sufre menos retrasos. Tras la entrada, el domicilio del trabajador debe registrarse ante la policía en un plazo de 24 horas.

Tras la llegada: del visado D al permiso único

Una vez que el trabajador está en Serbia, el visado D es su permiso para permanecer y trabajar durante su período de validez. Si el empleo continúa más allá de 180 días, el empleador o el trabajador presenta en línea una solicitud de permiso único de residencia y trabajo, que incluye la prueba del mercado laboral. El Ministerio del Interior resuelve en 15 días desde la solicitud completa, y el permiso único puede expedirse hasta por tres años. Tenga anotada en su calendario la fecha de caducidad del visado desde el primer día.

Errores frecuentes

• Un pasaporte que caduca demasiado pronto o que se expidió hace más de 10 años.
• Elegir un motivo de empleo que no corresponde al contrato que el trabajador tiene realmente.
• Una dirección en la solicitud que difiere de la declaración del arrendador.
• Diplomas sin traducción jurada.
• Esperar a que se agoten los 180 días para solicitar el permiso único.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo es válido un visado de trabajo para Serbia?

Un visado D por empleo permite permanecer y trabajar hasta 180 días. Para un empleo más largo se solicita un permiso único con validez de hasta tres años.

¿Necesito seguro médico para un visado de trabajo?

No. Quienes lo solicitan por motivo de empleo no presentan justificante de seguro médico ni de medios de subsistencia, porque ingresan en el seguro social obligatorio de Serbia a través del empleo.

¿Puede mi empleador solicitarlo por mí?

Sí, con una autorización escrita firmada por usted y por el empleador.

¿Puedo cambiar de trabajo con un visado D?

El visado está vinculado al empleo indicado. Los cambios de empleador se regulan durante el permiso único, con el consentimiento del Servicio Nacional de Empleo.

Los empleadores que quieran traer trabajadores a Serbia pueden enviar una solicitud de trabajadores o informarse mejor sobre nuestro servicio de contratación de trabajadores extranjeros. Si es un candidato que busca trabajo en Serbia, registre su perfil.