सर्बिया वर्क वीज़ा (वीज़ा D) - शर्तें, दस्तावेज़ और समय-सीमा

सर्बिया वर्क वीज़ा रोज़गार के आधार पर जारी किया गया वीज़ा D है। यह किसी विदेशी को सर्बिया में 180 दिन तक प्रवेश, प्रवास और काम की अनुमति देता है, और उन देशों के नागरिकों को चाहिए जिन्हें सर्बिया के लिए वीज़ा लेना पड़ता है। लंबे रोज़गार के लिए कर्मचारी बाद में निवास और काम के सिंगल परमिट (एकल अनुमति) का अनुरोध करता है।

काम के लिए वीज़ा D किसे चाहिए

वर्क वीज़ा उन विदेशियों को चाहिए जिन पर वीज़ा व्यवस्था लागू है और जो सर्बिया में काम करने आ रहे हैं। जिन देशों के नागरिकों पर वीज़ा व्यवस्था लागू नहीं है, वे भी यदि सर्बिया में 180 दिन से कम काम करेंगे तो रोज़गार के लिए वीज़ा D ले सकते हैं। बिना वीज़ा वाले देशों के अन्य लोग सीधे सिंगल परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं। आधिकारिक पोर्टल welcometoserbia.gov.rs पर "My Guide to Entry, Visas and Residence" टूल बताता है कि किसी नागरिकता के लिए कौन सा विकल्प लागू होता है।

रोज़गार के लिए वीज़ा D क्या अनुमति देता है

रोज़गार के लिए वीज़ा D जारी होते समय नेशनल एम्प्लॉयमेंट सर्विस अपना आकलन भेजती है कि रोज़गार की शर्तें पूरी हैं। इसी कारण वीज़ा अपनी वैधता अवधि में, अधिकतम 180 दिन तक, निवास और काम की अनुमति के रूप में काम करता है। यदि कर्मचारी उसी रोज़गार में अधिक समय रुकना चाहता है, तो वीज़ा समाप्त होने से पहले उसे सिंगल परमिट के लिए आवेदन करना होगा।

वर्क वीज़ा के आधार

अनुबंध और नियोक्ता के प्रकार के आधार पर आप एक आधार चुनते हैं:

• रोज़गार अनुबंध या श्रम कानून के तहत किसी अन्य अनुबंध पर रोज़गार;
• स्वरोज़गार;
• व्यावसायिक और तकनीकी सहयोग (भेजे गए कर्मचारी);
• कंपनी के भीतर तबादला;
• स्वतंत्र पेशेवर;
• सवेतन प्रशिक्षण और प्रैक्टिस;
• स्वयंसेवा, मान्यता प्राप्त विदेशी पत्रकार, सरकारी निकायों के साथ परियोजनाएँ और ऑडियो-विज़ुअल निर्माण दल।

रोज़गार अनुबंध के आधार पर वीज़ा D के दस्तावेज़

1. भरा हुआ वीज़ा आवेदन फ़ॉर्म (ऑनलाइन आवेदन का हिस्सा)।
2. वैध पासपोर्ट: सर्बिया से प्रस्थान की योजनाबद्ध तारीख के बाद कम से कम 90 दिन तक वैध, कम से कम दो लगातार खाली पन्नों वाला और पिछले 10 वर्षों में जारी।
3. छह महीने से अधिक पुरानी न हो ऐसी रंगीन फ़ोटो, हल्की पृष्ठभूमि और साफ़ दिखते चेहरे के साथ।
4. वीज़ा शुल्क के भुगतान का प्रमाण। ऑनलाइन आवेदन में शुल्क अंतिम चरण में भरा जाता है और भुगतान दर्ज होने पर आवेदन आगे भेजा जाता है।
5. नियोक्ता का आमंत्रण पत्र।
6. नियोक्ता का पंजीकरण प्रमाणपत्र।
7. रोज़गार अनुबंध या श्रम नियमों के तहत किसी अन्य अनुबंध का मसौदा, जिस पर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हस्ताक्षर हों।
8. पदों के वर्गीकरण संबंधी दस्तावेज़ का अंश, या 10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनी में नियोक्ता की घोषणा।
9. आवश्यक योग्यता की डिग्री या प्रमाणपत्र, प्रमाणित अनुवाद के साथ।
10. प्राधिकार पत्र, यदि नियोक्ता कर्मचारी की ओर से आवेदन कर रहा है।
11. मकान मालिक का बयान कि कर्मचारी वहाँ अपना पता पंजीकृत करा सकता है, या किराये का अनुबंध।

रोज़गार के आधार पर आवेदन करने वाले विदेशी को निर्वाह के साधनों का प्रमाण या स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण जमा करने की ज़रूरत नहीं होती। राजनयिक मिशन अतिरिक्त दस्तावेज़ माँग सकता है।

आमंत्रण पत्र और मकान मालिक का बयान

सबसे ज़्यादा सवाल इन्हीं दो दस्तावेज़ों पर उठते हैं। आमंत्रण पत्र कानूनी इकाई या किसी व्यक्ति की ओर से आ सकता है; किसी व्यक्ति का आमंत्रण सक्षम प्राधिकारी से सत्यापित होना चाहिए। आमंत्रित करने वाला घोषणा करता है कि वह विदेशी के प्रवास का खर्च, और सर्बिया से संभावित अनिवार्य निष्कासन का खर्च, जिसमें विदेशियों के लिए आश्रय गृह में रखना भी शामिल है, उठाने को तैयार है - यदि वह खर्च स्वयं विदेशी से वसूल न हो सके।

मकान मालिक का बयान अपार्टमेंट या घर के मालिक (या उस पते पर पंजीकृत परिवार के किसी सदस्य) की अनौपचारिक लिखित सहमति है कि विदेशी वहाँ अपना पता पंजीकृत करा सकता है। इसमें मकान मालिक का नाम और पहचान संख्या, संपत्ति पर उसके अधिकार का आधार, पूरा पता और विदेशी के पासपोर्ट का विवरण होता है। इसे प्रमाणित कराना ज़रूरी नहीं है। यदि कर्मचारी होटल, हॉस्टल या ऐसी ही किसी सुविधा में रहेगा, तो उसकी जगह उस सुविधा का दस्तावेज़ कमरे या यूनिट के नंबर के साथ लगाया जाता है।

आवेदन कैसे करें

वीज़ा D का अनुरोध आधिकारिक पोर्टल पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से किया जा सकता है। कर्मचारी अपने खाते से स्वयं आवेदन कर सकता है, या नियोक्ता को कंपनी के खाते से आवेदन करने के लिए अधिकृत कर सकता है। प्राधिकार पत्र में नियोक्ता और कर्मचारी का विवरण होता है, उस पर दोनों हस्ताक्षर करते हैं और उसे प्रमाणित कराना ज़रूरी नहीं है। आवेदन के साथ उसकी स्कैन की हुई प्रति लगाई जाती है।

समय-सीमा

वीज़ा D में लगने वाला समय राजनयिक मिशन, दस्तावेज़ों की पूर्णता और अतिरिक्त दस्तावेज़ माँगे जाने पर निर्भर करता है। तैयारी का अधिकांश हिस्सा नियोक्ता के हाथ में है: यदि आमंत्रण पत्र, अनुबंध, नौकरी का विवरण और अनुवाद आवेदन से पहले तैयार हों, तो प्रक्रिया में कम रुकावटें आती हैं। प्रवेश के बाद 24 घंटे के भीतर कर्मचारी का पता पुलिस में दर्ज कराना होता है।

आगमन के बाद: वीज़ा D से सिंगल परमिट तक

सर्बिया पहुँचने के बाद वीज़ा D अपनी वैधता अवधि में कर्मचारी की प्रवास और काम की अनुमति है। यदि रोज़गार 180 दिनों के बाद भी जारी रहता है, तो नियोक्ता या कर्मचारी निवास और काम के सिंगल परमिट के लिए ऑनलाइन आवेदन करता है, जिसमें श्रम बाज़ार परीक्षण भी शामिल है। पूरा आवेदन जमा होने के 15 दिनों के भीतर गृह मंत्रालय निर्णय लेता है, और सिंगल परमिट अधिकतम तीन साल के लिए जारी हो सकता है। वीज़ा की समाप्ति तिथि पहले दिन से अपने कैलेंडर में दर्ज रखें।

आम गलतियाँ

• ऐसा पासपोर्ट जो जल्दी समाप्त हो रहा हो या 10 साल से पहले जारी हुआ हो।
• कर्मचारी के वास्तविक अनुबंध के हिसाब से रोज़गार का गलत आधार चुनना।
• आवेदन में दिया गया पता मकान मालिक के बयान से अलग होना।
• बिना प्रमाणित अनुवाद वाली डिग्रियाँ।
• सिंगल परमिट के लिए आवेदन करने से पहले 180 दिन पूरे होने का इंतज़ार करना।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

सर्बिया वर्क वीज़ा कितने समय के लिए मान्य होता है?

रोज़गार के लिए वीज़ा D से 180 दिन तक प्रवास और काम की अनुमति मिलती है। लंबे रोज़गार के लिए तीन साल तक मान्य सिंगल परमिट का अनुरोध किया जाता है।

क्या वर्क वीज़ा के लिए स्वास्थ्य बीमा चाहिए?

नहीं। रोज़गार के आधार पर आवेदन करने वालों को स्वास्थ्य बीमा या निर्वाह के साधनों का प्रमाण नहीं देना होता, क्योंकि रोज़गार के माध्यम से वे सर्बिया में अनिवार्य सामाजिक बीमा में शामिल हो जाते हैं।

क्या मेरा नियोक्ता मेरी ओर से आवेदन कर सकता है?

हाँ, आपके और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित लिखित प्राधिकार पत्र के साथ।

क्या वीज़ा D पर मैं नौकरी बदल सकता हूँ?

वीज़ा बताए गए रोज़गार से जुड़ा होता है। नियोक्ता बदलने की व्यवस्था सिंगल परमिट के दौरान नेशनल एम्प्लॉयमेंट सर्विस की सहमति से होती है।

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